Probabilidad de
Efecto
El caso de “Walt Disney y la fabricación de juguetes en China” presenta
un alto grado de explotación y abuso por parte de la empresa hacia con sus
trabajadores, esto debido principalmente a que en China la formación de
sindicatos esta prohibido y las imposiciones gubernamentales son mínimas. Entre los trabajadores explotados en China
por Walt Disney la mayoría
principalmente son jóvenes y algunos no
más de 16 años; y además de explotar a menores de edad también los hacían
trabajar horas extras sin pago alguno.
Todo ello evidencia las malas prácticas éticas en los negocios por parte
de Walt Disney puesto que no respetan los derechos del trabajador y se
aprovechan de los países en vías de desarrollo como es el caso de China donde
se puede conseguir mano de obra barata.
La variable de intensidad moral que puedo evidenciar en el caso es la probabilidad de efecto, ya que las
repercusiones y daños ocasionados por Walt Disney perjudican directa y en gran
medida a los trabajadores chinos. La probabilidad de efecto se refiere a la probabilidad de que los daños y/o
beneficios realmente vayan a ocurrir. En este caso se puede ver que Walt Disney
creyó que al contratar mano de obra barata en China, siendo este un país donde
la imposición gubernamental es mínima,
iba obtener beneficios al producir una mayor cantidad de juguetes a un
costo totalmente reducido. Sin embargo no pensaron en las consecuencias. Lo que
paso es que Walt Disney no pensó que serian descubiertos; pensaron que podían continuar explotando a los
trabajadores chinos sin que nadie se enterara.
Si Walt Disney hubiera sido capaz de identificar las
posibles consecuencias que podrían derivar de sus actos, y hubiese hecho un
juicio más profundo, probablemente no se hubiera visto envuelto en numerosos
problemas.
Elaborado por Gustavo Chumacero
Pregunta 4: Identifique cuáles son
las herramientas gerenciales de la ética para los negocios que pudieron
prevenir el problema analizado en la empresa
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Herramientas
gerenciales para prevenir el problema de Walt Disney en China
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Canales
de reporte y consulta
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Sin
duda, si se implantaría un canal de reporte eficaz dentro de la
organización, no se hiciera caso omiso
a muchas de las quejas que han llegado de explotación a los empleados y se
tuviera un verdadero compromiso con otorgar a los empleados condiciones
laborales optimas para que puedan tener buen desempeño, se pudiera detectar
todos estos malos tratos a los trabajadores e incluso el hecho que se esté
empleando a menores de edad.
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Gerentes,
jefes y comité ético
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Si
en Walt Disney existiese un comité encargado de velar por los principios
éticos de la compañía y este comité hiciera bien su trabajo y no se haga de
la vista gorda ante todos los problemas o violaciones a las buenas practicas
éticas empresariales que surjan en la empresa como el caso de la explotación
de menores de edad.
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Programa
de consulta, dialogo y asociación con los grupos de interés de la empresa
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Si
en verdad buscamos prevenir el problema de la explotación de trabajadores y
el trabajo infantil en condiciones deplorables, Walt Disney debería abrir una
mesa de diálogo con uno de sus stakeholders mas importante como son los
representantes de los trabajadores dentro e la empresa o algún sindicato que
se haya formado para establecer las directrices y parámetros de los contratos
de trabajo y para que estos le hagan
conocer a la empresa que debe respetar sus derechos mínimos sobre los
sueldos, horas de trabajo y todo lo mínimo establecido en la legislación del
país.
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Elaborado por Marco Guzman
