Pregunta 1: Presente un ejemplo de
análisis utilitarista en su caso de estudio
Partiendo del “principio de la mayor
felicidad” que considera que una acción es moralmente correcta si resulta mayor
el bienestar posible para el mayor número de personas, ponemos en análisis del
caso a los miles de niños que son explotados en las 12 fábricas de walt Disney
en China donde son obligados a trabajar 16 horas al día en condiciones
paupérrimas y ganando un salario enormemente devaluado.
Realizar el trabajo forzado
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No
realizar el trabajo forzado
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Placer
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Sufrimiento
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Placer
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Sufrimiento
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Niños
menores de edad
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En
este caso, los niños pueden sentir que conseguir un trabajo es madurar y
pasar a otra etapa de su vida por otro lado tener el poco dinero que se les
brinda por sus jornadas de trabajo para un niño puede parecer algo increíble
sostener sobre las manos o echarse al bolsillo esa poca cantidad de dinero
que gana.
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Este
trabajo duro e inhumano ocasiona que los niños pierdan toda esperanza de
desarrollarse, de no vivir una niñez completa, de no disfrutar de sus padres
durante la mejor etapa de su vida, incluso el hecho no tener amigos ni mas
tiempo para distraerse y sobre todo, lo priva de la educación que
potencialmente recibirían para desarrollarse mejor en la sociedad.
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Si
no llegasen a concretar el trabajo no tendrán que soportar este tipo de
condiciones laborales las cuales se les piensa imponer y tendría más tiempo
para jugar, desarrollarse como niño que es y sobre todo más tiempo para la
escuela.
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En
este caso, y si la familia necesitara el aporte del niño para el soporte del
hogar, este puede verse obligado a realizar otras labores que en muchos casos
son mas difíciles de realizar por un niño como puede ser el comercio
ambulatorio o en muchos casos hasta la prostitución infantil.
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Antes estos dos escenarios, si en
verdad lo que buscan la empresa Walt Disney es generar bienestar en la
comunidad a través de sus decisiones debería no permitir mas la inclusión de
niños en sus fábricas los cuales se dedican a hacer trabajos en condiciones. Es
por ello que la preferencia de decisión debe dirigirse hacia la alternativa que
produzca mayor cantidad de efectos o beneficios valiosos, sea tangibles o
intangibles, para las personas involucradas; en este caso los niños.
Elaborado por Marco Guzman
Pregunta
2: Dos
problemas desde el punto de vista de la teoría de la justicia en el caso que
analiza y cómo se respetarían los derechos de los involucrados en este caso.
Problema
1: No se les paga a los empleados de fábrica lo que se debería por las horas laboradas.
Los
trabajadores laboran entre 10 y 13 horas al día y sus salarios son de 33
centavos de dólar por hora. ¿Es esto justo? ¿No se deberían respetar las leyes
que indican un mínimo de horas y un salario mínimo también? A los empelados de
áreas administrativas, gerentes y entre otros se les paga lo que debe y varios
de ellos reciben aún más. Sin embargo, los operadores en fábrica reciben menos
de la cantidad mínima de salario. ¿Acaso pueden ellos vivir así? ¿Se trata de
igual manera a empleados administrativos y obreros? Incluso jóvenes, que no deberían trabajan
tantas horas, no se les paga bien. No se respetan los derechos de los
empleados, no son justamente remunerados por sus labores. Las personas tenemos
derecho a trabajar y, por consiguiente, tenemos derecho a ser justamente bien
remunerados por nuestra labor. En este caso, este derecho fue violado. Asimismo,
tenemos derecho a la alimentación, educación; sin embargo, sin un buen salario,
¿Cómo podemos cubrir esos derechos y necesidades? Para respetar los derechos
involucrados en este caso, se debería seguir una ley que indica cual es la
cantidad mínima y respetar esa ley, porque incumplirla es ir en contra de los
derechos de las personas. Ningún derecho puede ser renunciable, hacer cumplir
las horas de trabajo a sus empleados de fábrica y pagarles lo que se merecen.
Ir en contra de estos derechos incumplidos, les quita la categoría de humanos. Por lo tanto, para
respetar los derechos violados se debería cumplir la ley de derechos laborales
y pagarles lo que se debe y no hacer que trabajen más horas de las que están
permitidas. Y si los mismo trabajadores deciden laboran horas extras, pues de
debe pagar por esas horas.
En
muchos centros laborales e incluso en las áreas administrativas de Disney, los
empleados tienen seguro de salud por accidentes o daños ocasionados dentro de
horas laborales y las futuras madres tienen derecho a licencia por maternidad.
Sin embargo, ¿Qué pasa en las fábricas en China? Los trabajadores no gozan de
ninguno de estos derechos. Si un empleado sufre un accidente dentro del
trabajo, Disney no se responsabiliza por él, lo despide y contrata a otras
personas que puedan cumplir la labor de manera más eficaz. Si una empleada se
encuentra en periodo de gestación, no tiene licencia por maternidad y trabajará
hasta cuando pueda y luego la despedirán y contratarán a otra persona. Se
violan los derechos de salud dentro del centro laboral y los derechos que deben
tener las empleadas gestantes, para los trabajadores de fábrica. ¿Acaso no
existe una brecha que es de gran visibilidad para con los menos afortunados en
la empresa? Los empleados no tienen las mismas oportunidades que otros tienen.
Los derechos de los empleados deben ser válidos en todos los niveles de la
organización porque son derechos que se deben respetar. Ello es lo que nos
separa de las sociedades no civilizadas. Por lo tanto para respetar los
derechos violados debería existir, si es que no la hubiera, una ley que incluya
casos especiales para los trabajadores de las fábricas subcontratadas en China
donde tengan un seguro de salud y las mujeres que estén en periodo de gestación
puedan reingresar a su trabajo a penas puedan hacerlo y no perderlo. Debe haber
equidad entre todos los miembros de la organización ya sea entre las distintas
áreas, niveles y/o países; y para sus empresas subcontratadas.
Elaborado por Raquel Salazar
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